纺织服装工人难招 加薪也留不住人

导语: 纺织服装企业用工问题迟迟得不到解决,企业面临人手紧缺,生产无法正常进行的尴尬境地。纺织服装业等制造业为何会遭遇这样的困境?工人、劳动力都去哪了?为何企业加薪、提升福利待遇仍然无法留住员工? 招工难、用工贵是近几年一直困扰纺织服装企业的老毛病，也逐渐成为整个中国制造业面临的难题。

纺织服装企业用工问题迟迟得不到解决，企业面临人手紧缺，生产无法正常进行的尴尬境地。纺织服装业等制造业为何会遭遇这样的困境?工人、劳动力都去哪了?为何企业加薪、提升福利待遇仍然无法留住员工?

加工资也难留住人

“用工难”在整个产业链条上呈现的情况不太一样。在纺织业上游，对技术工人的需求量比较大;而下游的服装加工业，工人的工资成本上升得比较快，工人工资和企业效益上涨之间的矛盾就比较突出。

虽然今年纺织服装企业工资涨幅已经在5%~10%之间。但是这样的待遇和涨幅对没有吸引求职者。纺织工人都去哪儿了?　很多纺织女工更愿意留在老家寻找一份工作，而不愿意再离乡背井，这也是很多东南沿海省份缺工的一个重要原因。

前几年的产业转移，一些中部省份或者发达省份的欠发达地区，承接了发达地区转移出来的纺织服装产业，特别是在中部的人力资源输出大省，工人回流到家乡，重新实现稳定就业，导致了发达地区纺织服装企业劳动力短缺。　　另一方面，没有新人愿意进入这个产业，将给后续发展留下隐忧。

纺织业或寻找新劳动力

企业曾经盼望地方政府能帮助解决招工难题，有的地方政府也确实试图牵线搭桥，但效果并不好。对于纺织企业的用工难，除了吸引应届大学生和留住老员工以外，还可以将一些产品线转移至中西部剩余劳动力较为充裕的省份，甚至转移至东南亚国家，利用其较为廉价的劳动力。