探究服饰业形势 缝纫工用工短缺

2013-01-22来源 : 互联网

导读:临近年尾,每个行业都出现招工难的现象。服装业的招工可谓是一年比一年困难,小编最近走访各大服装工厂探访,多家企业的机器都有一定数量的闲置,而老板们最担心的是春节后新一轮的用工荒,特别是缝纫工,老板们都说工人在春节后会出现返乡不归、跳槽等现象,这样的现象会让企业的用工情况雪上加霜。

产能没有全部发挥

“在纺织行业干人力资源,估计是最累的了,平时工作忙不说了,光是应付年底和年初的用工荒,就够让人劳神费力的。”即墨市一家服装企业人力资源部的王经理告诉记者,公司规模属于中等,一线缝纫工人有三四百人,这种中等规模企业在用工上最纠结,工资不高不低、福利不好不坏、订单不多不少,很容易造成员工的流失,只能是人力资源部不停地去招聘、想办法留人,但实际情况是太高的工资支付不起,和大型企业的福利相比,也总是差一截。

在采访中发现,服装加工车间的产能利用不足,是服装企业的一大难题,“600台缝纫机,最多的时候开动500台,人少的时候,连六成都开动不起来,一方面是订单问题,而到了年底订单量大的时候,人手不足的问题就暴露出来了。”一家中型外贸加工企业的经理表示,年底各个厂子都不缺订单,只能靠加班赶进度,但这样不是长久之计,增加一批缝纫工缓解劳动强度才是正理,否则加班过多会把工人累跑。

服装厂常年招5000人

服装加工行业缺工年年都喊,到底缺到了什么程度?带着疑问,我们采访了常年从事企业招聘的青岛易职通公司,该公司执行总经理吕欣颐介绍说,纺织服装行业的用工荒近几年一直存在,让公司代招聘的此类企业从来没低于过60家,较大型企业基本上开口就要100人以上,“我们最愁的是帮这类企业招人,比如来了几百个工人,都不好决定该先给哪些单位,有时候十分纠结。”吕欣颐表示,这些企业招聘缝纫工、纺织工的用人需求,常年保持在5000人以上,尤其是春节前后的招聘会上,各服装企业几乎是动手抢人,只要工人有意向,马上开来事先准备好的车,立刻就拉到厂子的宿舍里。“经济形势好的时候,各服装企业不停赶订单,经济形势稍微差一些,很多企业也不敢过度裁员,因为说不定哪天会来大订单,人不够订单就完不成。”吕经理说,有的企业尽管缝纫工很多,但熟练工缺乏。

缺工原因 年轻女孩不差“辛苦钱”

说起缝纫工,不少接受采访的服装厂管理人员都表示,这不仅仅是一项技术活,更是一项辛苦活,不能吃苦的人是绝对干不了的,除了长时间加班,长期坐着也让人受不了,缝纫工几乎被列为年轻女孩最不欢迎的工作之一,“辛辛苦苦的,每月才赚三四千元,还不如干服务员,而且这两份工资的前景也没什么太大差别。”

“在服装车间干的是辛苦活,年轻女孩根本不差这点辛苦钱,而且多数家庭只有一个孩子,也舍不得让孩子来受苦。”在市人社局举办的招聘会上,一名服装外贸企业招聘负责人称,缝纫行业的年龄逐渐偏大、后继乏人的现象已经十分明显,但年龄稍大的女性,在户籍地工作还比较现实,外出打工则比较少。即墨一家大型服装厂分公司的一名经理表示,厂里的缝纫工多数是1999年前后来的,超过半数是本地人,是业务骨干,外地打工者的流动性太大,年龄偏大的都结婚后带孩子,年轻的则很少愿意干缝纫工。

设法留人 越来越多的服装企业开始招聘男缝纫工

“我们一共有4000多名工人,如果哪天干活的人不够了,订单就没法完成了。”青岛雪达集团有限公司主营的是服装、织布和染色业务,对一线工人的需求十分巨大,好在工人数量相对稳定,企业也一直良性发展。说起如何留住工人,该公司一名主管表示,公司为职工做好4件事:吃好、住好、工作环境好、工资好。这名主管告诉记者,住宿环境堪比宾馆,每顿饭至少6个菜,车间里夏天有空调、冬天有暖气,工资就更不用说了,新人工资也不低于2300元,熟练的拿到5000元也不是难事,“最重要的是每年都要增长10%,这让很多工人有了盼头。”尽管如此,雪达集团的缝纫工也有人员流动,每年的流动比例为5%左右,但给招聘带来的压力并不大。

都说好裁缝多数都是男性,但在服装加工厂的车间里,这句话并不符合,因为单纯的代加工并不复杂,完全属于劳动密集型,靠人海战术完成大订单。“以前缝纫车间几乎看不到男的,全都是女工,大家觉得女性更心细,长期干能坚持住,但现在男工人也有了,而且越来越多,企业没办法再去挑人了。”记者采访时发现,已经有越来越多的服装企业招聘男工人,最多的企业男工人数量已经有数十人。

辛苦的工种现在是越来越少人会干,特别是现在新一代的年轻人,有学历的也更不会选择这类型的行业。然而,企业面对如此困境要如何解决呢?对员工们的福利提高,这是最基本的,缝纫工之所以会这么短缺,是因为这项工作的艰苦性大但是收益性少,所以也开始不受大家青睐,相等的工资别人能够找到更好的工作,然而这时候提高福利待遇这是不可避免的事情,能留住员工对企业的发展都是有较大的影响效力。

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