服饰业对营销人才的需求 有增无减

导读：在新的一年，受良好的市场环境影响，国内的外贸出口形势正在逐步地变好，因此很多服装企业对于营销人才的需求都在不断地增长，反之设计人才的需求慢慢的在下降，经过服装业的“寒冬”时期，很多企业都开始注重公司的内部策划，质量管理，和营销策略的可行性等等问题，所以需要大量这方面的人才。

服装设计类人才 需求下降

受市场环境的良好影响，纺织服装行业人才需求也从去年的低谷开始回升。根据英才网联旗下服装英才网3月份数据显示，服装行业人才需求相与去年同期相比增长32.6%。

3月份数据显示，QAQC类人才同比增长39.8%，服装销售类人才同比增长27.6%，服装营销类人才同比增长35%。而设计类人才需求出现下滑趋势。

在这个大环境下，企业需要大量的服装营销人才这是必然的趋势，设计人才毕竟是针对服装上的，但是营销方面的人员是关系到公司内部的策略谋划，是直接营销销售，另外，因为之前一直遗留下的同质化、库存、产品安全质量等问题，也让纺织服装企业不得不对于人才的需求发生转变，也因为这样，所以营销人员的需求瞬间快速地增长。

大城市对营销类人才 需求猛涨

在过去的一年，因为棉花价格波动不定，纺织服装产品不断涨价，致使服装销售量锐减。负责人介绍，纺织服装企业今年将重点招聘销售人才和营销类人才，以促进企业的盈利额和品牌文化的传播。

3月份数据显示，营销总监需求同比增长36.5%，并且一线城市对于营销、销售类人才的需求量较大。北京、上海、深圳等一线城市的营销人才平均同比增长59.3%。唐山、鄂尔多斯、佛山等二级城市级的营销人才平均同比增长达2成，石狮、阿克苏等三级城市的营销人才平均同比增长不足一层。

针对服装行业的变化，人才市场也发生了变化，服装从业者要紧跟市场形势，在面试服装行业营销类职位时，要有清晰的职场定位，以及职业发展规划。另外，从服装招聘会现场了解到，有海外时装类工作经验的优先，薪酬待遇根据具体个人能力以及工作内容制定，所谓有多大能力端多大的饭碗。

虽然说现在服装行业的营销人员需求很多，但是应聘人员在选择职位的时候，要根据实际情况去面试，不要盲目地跟风，眼看现在我国的的服装业正在迈向新的里程，这对于谁来说，都是一件美事，但是在看到光明大道的时候，我们不能忘记要时刻对自身的创新理念，这样才能走得远走得更好。