服装行业应该怎样促进员工的能力发展

成功的管理者在繁忙的工作中还能做其他的事情，主要是他们有自己独特的管理方式，他们知道自己需要哪些能力的员工，并在日后的工作中不断的培养员工的能力，提高他们自身的素质。管理者如果能够把能力提高，则管理者自己本身相对轻松，那么如何让自己门下的员工更加优秀呢?

首先，根据店门具体情况找员工。我常常对学员说，尽管传授给你们很多管理经验，但是在实施的过程中，还得因人制宜，对症下药，你顺利地把员工请来，但却不一定会用人。例如，A店刚刚开业，C店是一家“老字号”，这两家店对员工的要求截然相反，A店注重员工的品牌推广能力，是否能将产品卖出去，让客户记住该品牌，对员工来说是最大挑战，要求他们有较高的销售素质，善于抓住客户心理的店员更受青睐。C店的品牌具有一定号召力，在已经有固定客户的情况下，员工能否将品牌的优势延续下去，保持该品牌的市场占有率很重要，如果员工有创新精神，并且有较高修养，对于赢得客户有非常大的帮助。可见，管理者在选择员工之前，应当参考门店的实际情况，在前来应征的人当中，找到最适合的员工，并且将他放在最适合的岗位，员工能够胜任工作，对管理者来说有利无害。

其次，多关注“特殊能力”。如果你想一次性就招聘到世界上最优秀的员工，我劝你还是脚踏实地些得好，不要妄想找到十全十美的人，不仅会让你花去更多精力。其实，管理者应当多关注员工的“特殊能力”，例如，一些针对性、专业性强的特殊技能可以让他们顺利完成一些重要环节：店员需要每天面对客户，沟通能力很重要;如何知晓客户的心理，就在于他是否有丰富的经验;员工的工作方法，决定了他的工作效率;他们是否善于团队协作，关系到门店的整体运营……至于其他方面的技能，可让员工在后期的锻炼中不断成长。

管理者与其花时间寻找“十全十美”的员工，不如多看看他们身上的优势所在，如果这些优势正是你需要的，对你而言便是最有价值的员工。

最后，通过科学的培训解决问题。不少学员向我抱怨：“员工素质不达标。”我问他们：“要如何处置这些员工呢?”“换掉!”

如果一个管理者经常换员工，那你就算不上一个好的管理者，好的管理者是培训员工，让员工更加优秀，素质不断的提高。但优秀门店的培训却只当成一个管理流程，没有把员工素质提高，则培训出来的员工给管理者带来的效益就非常低了。