透析2013年品牌服装业的发展

2012年是服装业遭遇寒冬比较严重的一年，如今这一年已经过去，在新的一年里，2013年服装行业又将会是什么样的发展?

其实早在2012年末，服装出口的形势就已经开始好转，现在已逐渐恢复市场占有率，展望未来，服装业的发展或推动服装人才市场需求的增长。有相关数据显示，春节过后，招牌旺季来临，服装设计人才需求明显增加。

品牌服装行业转型期，设计人才是关键

从前几年开始，中国成为俄罗斯、欧洲国家服装进口主要商业区，服装专业人才需求量一直有增无减。近几年，中国服装行业正尝试着从制作业转向创造业，服装企业也都在努力创造自己的本土品牌。

在国内品牌服装行业转型期间，服装专业人才的需求迅猛增长。服装英才网招聘专家表示，服装设计人才越来越受到企业重视，有过国外大品牌工作经验的人才，企业更是求之不得。

相对来说，时尚女装、童装的设计人才缺口最大，而在新市场的推动下，服装设计人才的需求也大不相同。经过2012年，很多服装企业都纷纷谋求出路，都在通过创新和转型来谋求发展，而在这个转型期间，服装企业的创新是关键，而创新需要更多不同的设计人才，这样才能打造出更具自己家企业特色的品牌。

店面不断增加，店面销售、陈列等人才需求突增

上一年由于各种因素导致品牌服装业的库存巨大，于是各大服装企业为解决库存问题，在临近春节的几个月里，除了从服装设计上下手，也有一些大品牌企业是不断增加实体店面，新店面的建立则又需要各种人才，如销售、陈列、管理等。

出口服饰被召回，企业应加紧QA/QC人才聘用及管理

国内服装企业在过去一年持续低潮的原因，除了库存巨大外，还有就是服装质量不过关，出口到国外的服装常被召回，而这些质量问题不止出现一次，而是多次，不仅影响了出口量，同时也影响了国内服装企业的声誉。

新的一年，服装企业应吸取2012年的教训，紧抓服装质量问题，聘用优质的质量检测人员，保证品牌服装产品的品质，提高品牌声誉度，创造健康服装产品，打造健康时尚服装品牌，确保品牌服装业健康持续发展下去。