时尚创意人才短缺 深圳筹建本土服装学院

数据显示，2013年，深圳服装全行业实现产值1800多亿元，出口总值超过80亿美元。一批具有核心竞争力的****得到稳步发展，整个行业呈现出创新发展的新态势。随着行业发展，传统服装企业纷纷走在向高附加值的创意设计产业方面升级转型的道路上。在转型过程中，设计跟不上、人才尤其是**人才缺乏，成为限制中国服装走向**舞台的瓶颈。

记者近日了解到，为了解决人才紧缺的问题，深圳市服装行业协会正在积极筹建“深圳市服装学院”。据协会会长沈永芳透露，目前正在加紧与国外一些服装设计学院洽谈合作事宜。

服装品牌细分市场**设计师需求增加

20世纪90年代初，受到周边地区服装加工批发迅速兴起的冲击，一批勇于**的企业家开始尝试创立品牌，华丝、衡韵、沐兰、天意、马天奴等**品牌纷纷出现。在20多年的时间里，深圳服装产业发展迅猛，成为中国知名的“女装之都”。

进入21世纪，深圳服装行业越来越重视“创新”、“创意”，产业整体日益向高附加值、高文化含量和时尚创意文化产业迈进。

“从宏观上来说，我们这个行业是从制造业往**服务业转变”，市服装行业协会***张洪涛说，这也是所有深圳珠宝、钟表等传统优势行业正在面临的变化。

产业格局的变化对人才的需求有异。在转型过程中，行业原有的传统制造业人才已经不能适用**服务业。张洪涛说：“制造业时代大量需要技术性人才，但服装产业升级转型后纷纷开始走个性化设计、甚至**定制的路线。作为**服务业，我们需要更多的是**礼仪、设计等**人才。尤其在电子商务时代，市场渠道也有创新，这方面的人才非常紧缺。”

服装设计师、网店美工、鞋类设计师成为2013年热招职位。在众多欠缺的职位中，服装设计师的招聘需求极大。根据服装英才网2013年年末数据显示，服装设计师需求与去年同期相比上升18.2%，虽然增长幅度不是服装行业中*大的，但增加的招聘数量*多，需求总量位列所有职位之*。

“好的**设计师当然是*稀缺的人才”，张洪涛分析，在传统服装制造业时代，一件服装可以大量生产和销售。但现在，个性化多样化的服装需求使得服装品牌纷纷细分市场。很多深圳知名品牌都已经实行多品牌集团发展策略，这时候设计师也要细分，对设计师以及优秀**设计师的需求会增加。

服装学院或开展实践型特色教学

在深圳城市发展的轨迹中，传统制造业向创意设计产业转型是发展方向。市政府也在大力倡导创意设计产业发展。2008年，深圳获得联合国教科文组织颁布的“设计之都”称号。

近年来，深圳更是在联合国教科文组织的指导下，由市文化创意产业发展专项资金资助、深圳市设计之都推广办公室和深圳创意文化中心发起举办了一个“联合国教科文组织创意城市网络2013深圳创意设计新锐奖”的评奖活动。

日前，“深圳创意设计新锐奖”揭晓，获奖者中包括一位新锐的服装设计师、创立Vmajor品牌的朱威特。这是一位毕业于英国伦敦艺术大学旗下的伦敦时装学院服装设计系的青年设计师，伦敦时装学院的求学经历给与他更宽阔的眼界和独立的风格。

年轻服装设计师大多像朱维特一样拥有海归背景，而此前在深圳，大多数服装设计师都是来自行业积累。此外，影儿时尚集团等行业龙头企业会聘用国外优秀服装设计师。

“与长三角相比，我们在服装设计方面已经落后了，其中很重要的原因就是长三角集聚着许多服装院校，拥有人才优势。”沈永芳说，“在深圳，专门的服装学院、奢侈品设计专业非常少，每年专业人才供不应求。”

如何弥补人才紧缺的短板?记者了解到，目前深圳正筹建的本土服装学院或会打破僵局。

“国内很多院校所培训的学生主要侧重艺术和素质培养方面，动手能力较弱。这就造成了一方面服装设计专业毕业生面临着严峻的就业压力，另一方面服装企业却苦于找不到合适的人才。只有建立一所专业化的时装学院，才能从根本上解决时尚创意高级人才短缺问题”，沈永芳表示。

目前，深圳市服装行业协会正在积极筹建把原有的“深圳市服装进修学院”改建成新的服装高级学院即“深圳市服装学院”。如果获得批准，除按教学计划规定开设的必修课之外，学院将与服装基地企业合作，实施实践型的特色教学模式，80%的教学放在增强学生的动手能力上。