服装业多个职位薪酬有所上涨

*近的一段时间，服装业开始复苏，走向稳健，同时企业招聘需求也慢慢地高涨起来。本月的28日，由英才网联旗下服装英才网举办的第五十九届专场招聘会在朝阳人才市场圆满落幕，本次招聘会汇集了多家知名企业进行招聘，在现场看到应聘者也是络绎不绝。

虽然招聘会当**着蒙蒙细雨，但求职者的求职热情丝毫未减，从始至终场面都十分*爆。招聘*多的是导购、销售类的职位，其次是样衣工、服装CAD、QC/QA等技能型人才，各类设计师、设计助理招聘数量同样不容小觑。

招聘职位“明码标价”薪资增幅明显

据****发布的数据显示，上月纺织品出口完成较快增长，服装出口181亿美元，比6月份增长了13.9%。良好的外贸形势、促进了服装行业复苏，同时也来拉动了人才的增长。

不单是导购薪资增幅较大、其他服装业的岗位薪资也有了不同水平上升。像有的服装企业招聘制版师，给出的月薪高达 5000元。现场还有企业急需样衣工，给出的薪资为4500元/月。据了解以往该类职位薪资仅为3000~4000元，能到达5000元的****，今年年工资也确实也上涨了不少。

多个服装类职位招聘仅限25到35岁求职者

企业给出的薪资大幅增长，对人才的要求也越发严格。以往我们听说过有歧视性别的，有歧视属相的，还有歧视星座的，本次招聘会多个企业对求职者的年龄做出了限制。例如，想普通的服装设计助理，年龄要求25~35岁之间，一些服装的销售人员岗位，年龄要求18~28周岁，还有一些技能型岗位年龄要求多为25~35岁。

一家服装企业招聘负责人说表示，觉得在一些职位上做出年龄限制是必要的，像现在在招聘副总经理这样的高管职位，年龄限制在35岁 以上，用年纪轻的担当此要职，也比较难以服众。

行业内的**分析，在一定程度上认可企业的做法，毕竟每个职位都有每个职位的特点和工作需要，尤其是服装行业，40岁的人卖20岁的衣服，怎么看都不太适合，企业这样的做法，是提高了招聘效率，也节省了双方的时间。