服装企业竞争取胜关键在于设计人才

如今服装行业发展不断壮大，竞争也日益激烈，在这样的服装市场中，服装企业们想要脱颖而出并非一件容易的事情。服装企业想要在竞争中获得比较大的优势，想要取胜，赢得市场，则要让企业稳定发展。

对于服装企业来说，人才是企业得以生存和发展的基础，现在，我国的服装企业渐渐走向高端的竞争市场，而人才的储备才是服装企业提高竞争力、竞争优势的核心。所以，现在人才战略的实施是众多服装企业的主要战略之一。

现在，怎样把中国制造转变成中国创造，是我国服装企业逐渐走向世界顶峰的重要因素。但我国服装设计人才缺乏，已经是一个不争的事实。

培养服装人才理念不健全

我国的服装行业是属于后起之秀，所以制造业是经济发展的重心，随着市场的发展和进一步打开，国内服装行业也就面临着新的机遇和挑战了。不过，因为很多高等院校对于服装人才的培养理念并不健全，导致了如今服装类的人才缺乏。

从业人员的创新意识不强

创新是一个企业的发展动力和生命力，但是很多服装从业者的创新意识都比较薄弱，在服装产品的设计上，缺乏创新思维，缺少想象力，所设计的服装产品，跟不上时尚潮流趋势，从而造成了整个企业品牌文化落后。

服装人才的就业壁垒明显

如今很多服装企业在招牌的时候都是注重经验，这样的就业形势导致了很多毕业生面临就业危机，不得不选择其他的行业。这也是服装人才流失的原因之一，很多刚从服装院校毕业的学生，虽然没有什么经验，但是灵活的创作思维和丰富的想象力还是有的，而且能给服装企业带来新活力。

服装企业为服装人才提供工作岗位，解决就业问题的同时，服装人才也在为服装企业创作财富，所以教育与企业的人才战略只有相结合，有共同的培养意识，才能从根本上提高服装企业的综合竞争力，服装企业才能获得更大竞争优势，从而更好地发展下去。