动态关注 服饰业技术人才的短缺

纺织服装缺 技术工人最稀缺

据笔者对招工现场的了解，很多企业张贴出来的招工广告上都能够看到工厂对工人的重视，很多招工广告上给工人开出的月薪资能够达到三千元到四千元，还有年终奖。

据纺织服装企业的负责任人介绍说，现在工厂中大部分都实行机械化，很多服装纺织企业中的进口织机等大型机器达到几千台，最需要充实的工人部队就是技术工人。

纺织行业 挡车工最珍贵

据了解，纺织企业需要很多技术工人，包括有挡车工、验布工、裁布工、打卷工、包装工等多个工种的工人都很稀缺。

纺织企业原有的工人在春节过后的高岗率仅有90%，对企业来讲能够找到足够的技术工人才是保证新的一年里订单能够按时完成的重要因素。因此企业在春节过后就加紧了招工的步伐，但是很多诸如开发、设计、营销岗位上的应聘者较多，一线的员工仍旧处于紧张状态。

一线员工中要数挡车工最为难找，因为挡车工的活计辛苦，而且每班的时间比较长，对于企业来说，如何在新的一年内吸引到更多的技术工人尤其是一线技术工人，将是一个十分棘手的问题。

受技术人才短缺影响的多为智力密集型企业，典型的是具有高技术含量的服装行业。而随着“中国制造”向“中国智造”加速转变，传统的制造行业对技术人才同样表现出强烈的渴求。企业要在激烈的市场竞争中站稳脚跟并持续发展，无不依赖于独步于竞争对手的核心技术，而所有的一切都依靠技术人员来实现。反之，企业缺乏优秀的技术人才，将面临程度不一的生存危机，严重的甚至被市场所抛弃。

服装企业的用工短缺已经不是一朝一夕的事情了。每逢春节前后，都会遇到这样的情况，技术工人事服装企业里的核心，就算有再大的订单，没有劳动力，还是一样徒劳。其实企业可以自身通过培训来培育技术工人，这样一方面可以解决用工短缺的问题，一方面也可以让工人多学点知识，让他们对公司多一点的使命感。