艾莱依董事长陈频 缔造不朽神话

1997年底，陈频同其他三位创业伙伴共同创办了艾莱依。陈频将企业发展的结果，比拟为生命体的成长。10多年来，陈频凭借独特的睿智、胆量、激情、执着以及不懈追求的创业与创新精神，缔造出艾莱依发展不朽的神话。艾莱依从创立之初仅60人的小企业，发展成为在上海、平湖、丽水、安徽六安四地拥有6家全资子公司，涵盖羽绒服装、时装、家纺产品，享有“中国名牌产品”、“中国驰名商标”等殊荣，拥有员工3000多人的无区域集团。陈频以其独到的理解与把握，大胆地冲破传统羽绒服的设计，开创产品设计的新形象，领跑羽绒服行业。2008年度，企业实现销售达4.5亿元，利税总额8399万元。

“以德为本，天人和谐。”陈频在企业创立之初，便为艾莱依寻找到企业文化建设的立足点，成为艾莱依日后发展的伦理根基和精神支柱。陈频认为：公司及员工都是一个完整的生命体，产生、发展、完善，贯穿所有生命体中，每个阶段对企业文化建设的要求都不一样，但万宗不离其本，艾莱依企业文化的核心是“团队精神”。因此，艾莱依文化的建设和传播旨在创造员工自觉、自愿和自发的价值环境。每个人都要学会尊重他人，真诚交流，深怀感恩，成就彼此。 陈频认为，文化需要时间的沉淀，需要至上而下，对企业价值观与个人愿景高度认同，最终落到行为执行一致上，在“同一目标，求同存异”下，艾莱依倡导包容心态，永远在颂扬预变、知变、应变的勇敢精神，永远在告诫知足与进取相结合。陈频坚信，健康的企业文化，就是要让员工在工作中成长、享受工作所带来的快乐和喜悦。

在企业文化建设上，陈频善于把握“制度与文化”的辩证关系，希望通过制度约束的同时，追求文化感染潜移默化的作用，从而精准拿捏“制度与文化”的平衡，以“简单管理”、“自我管理”的方式推动艾莱依的健康发展。

鉴此，陈频在保证日常工作井然有序的前提下，积极发挥文化核心作用，把企业文化建设摆在一个突出位置，关注企业文化发展，把积极向上的行为事迹梳理成文，总结出与时俱进、符合艾莱依发展趋势的独有特色文化，并于2004年7月形成了首本艾莱依企业文化手册。“精益求精，止于至善”;“以诚取信，以信取利”;“和睦相处、同心协力、大胆创业、小心守成” ;“以家为先，精诚协作、创新为魂、以人文本”……艾莱依文化是一种企业精神，是一个经营理念，是一条家训，是一组信条;是遇到同事时的一个微笑，是上下班不用打卡的考勤制度，是一封封真诚无间的内部交流邮件……

为了让企业文化深入人心，陈频积极推动集团内部文化活动，增强企业的凝聚力和向心力，推动企业平稳和谐发展。

陈频在推动企业文化建设的同时，同样重视激励团队士气，创造积极、愉悦的企业氛围。团队旅游、运动会、联欢会、聚餐、先进评选、拓展训练，艾莱依投入百万资金开展各种各样的团队活动，丰富员工工作生活，活跃企业团队氛围的同时也赢得了企业的和谐度、发展速度、文化凝聚度，践行了艾莱依“和睦相处、同心协力”的家训。