服装销售管理中店长如何吸引顾客上门?

服装销售管理中店长如何吸引顾客上门?如何来提升单店销售业绩呢?那就需要从系统的店铺运营管理要素进行分析和学习。下面小编为大家介绍相关详情......

1、天气暴雨暴热：统计进店率，调解卖场氛围，做产品知识培训，销售技巧演练，实操场景练习，陈列更换;

2、客流很少：统计进店率，分析进店顾客，提升试穿率，卖场可以做一次大扫除;

3、导购状态不好：沟通状态不好的原因，是生活还是工作，进行调整、跟进、一对一谈心，进行小集体活动，以PK方式激活团队动力;

4、货品问题(**款补不到货、断码严重)：开发类同款的卖点，进行重组搭配销售，寻找替代款或近似款来做替补;

5、VIP消费下降：每周短信及**回访、了解顾客的需求，购买时适当送点小礼品或加倍积分;

6、连带率低：提升导购的搭配能力、备选意识的加强，成套给顾客试穿，给客户一个理由买多件(话术演练、促销方案设计)，给导购一个理由卖多件(短期激励拔高技能);

7、要求打折：介绍产品的优点和做工，和其他同类品牌对比，利用空余时间到其他品牌去体验，了解别人的**服务，优点可以学习，强调产品价值而非价格;

8、卖场没有活动(缺少赠品)：根据店铺的需求和做好促销计划的同时适当配一些对销售有提升的赠品;

9、备货不足：上货3天内做完新款的FAB和搭配，同时看中**款补货，或是一周内根据销售补货，每次搞活动前补足货品。

10、库存掌握不熟：每周考核库存一次，交接班会议中店长通报库存较大的款和**款的库存量;

11、成交率低：培训导购与顾客的沟通和赞美顾客，从中了解顾客的需求，提高成交率。空场店长带**购一起做销售演练;

12、销售技巧弱：针对销售较差的导购，店长在现场做销售培训和导购在接的每一顾客店长或销售强的导购帮助总结和分析每一单从中得到提升。

13、团队配合差：大家讨论配合之间存在的问题，通过沟通和班次的调整，利用互补来进行调整;

14、专业知识不强：通过公司的培训和定时的检查、考评来补足;

15、非销售语言较少，不了解顾客的需求：规定每进店顾客都要赞美2点以上，空场做演练;

16、空场店铺氛围没有调整好：利用空场，做销售演练、培训;

17、店铺人员的调动，人员不稳定：让员工有较强的归属感;

18、店长的管理能力：通过店长之声的系统培训提升店长的能力;

19、附加推销和备选做的不够到位：规定店铺对每一顾客试穿做好两套左右适合的款作为备选，可以利用收银后做推销和利用配件类产品。

以上是小编为大家介绍服装销售管理中店长如何吸引顾客上门相关详情，供大家做参考!!