一家要清退所有低端工程师的创业公司

2017-11-30来源 : 互联网

有这么一家创业公司,在发展早期的时候,招了大量的底层员工。别的公司有前端工程师,后端工程师,在这家公司里,他们统一管这些人叫低端工程师。后来,随着公司发展,这些低端工程师变得可有可无。这些人留下会影响公司的成本结构和报表,何况公司的工位也不够用了。

于是,管理层就找了个导*索,不顾大家建议,决定在短时间内清退所有低端工程师。他们没想到,这些低端工程师里面,也有前端、有后端,他们的突然离开造成了一**人的恐慌。但管理层始终认为,做这件事是为了公司长远的发展,是造福公司中的每个人的。管理层也认为自己毕竟还是家创业公司,只要想办法维持高速增长就可以掩饰和拖延一切问题。

但他们没想到的是**公司内部发展的规则和每个员工的权利,从来都不是为了让公司能快速发展的,而是为了让公司能避开系统性风险,维持稳定发展。

一家创业公司早期的指数增长是靠创始人的天赋、能力、远景等等,这个时候如果过于被世俗规则牵绊,反而不是好事。但所有公司后期的维系还是要靠规则,这个时候如果还是靠少数人的直觉,就会尾大不掉,遭遇深坑。所以,创业公司要明确知道自己应该往有规则的路上走,不能放任听之。毕竟没有什么公司能一直是一家高速发展的创业公司。


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