“用工荒”现象 纺企涨薪招人老板忙抢人

据经济之声《**公司》报道，春节后上班**天，全国各地的企业开始了新一轮的大潮，新春大型招聘会纷纷开启。据调查，今年为了*夺人才，许多企业纷纷上调薪资待遇。从湖北省的情况来看，有3成企业底薪普涨，涨幅集中在10%—15%，有的甚至高达20%。

企业用工荒**忙“*人”

湖北汉川市(8日)上午举行了招聘会，企业普遍面临工资上涨压力。湖北际华针织有限公司人力资源部部长郭栋说，工人工资比去年有了明显提高。

郭栋：我们今天招的就是普工，像大圆机挡车工、还有染色制钢工。拿今天的情况来说，我们打算制钢工招10个人，然后挡车工打算招20个人。从今天上午半天的情况来看，像制钢工只有2、3个人，挡车工大概有4、5个人。去年像普工人这一块，工资大概在2500左右，今年的工资达到3000以上了，比去年高5、600块*。

在汉川的招聘会上，正在汉川某企业上班的小岳和工友一起到现场，她表示自己正准备换工作，希望工资能提高一些。

用工荒原因何在

企业每到过完年，都会遇到“用工荒”，这已经不是新闻。不过，今年出现这种情况，似乎又有了新的原因。东莞多尼斯宠物用品公司的**陈四龙认为，现在企业本身的流动性也在增大，在一定程度上催生了招聘市场的繁荣。

陈四龙：主要还是整个社会的状况所造成的，现在*先，小孩都比较小，基本上对他们来讲是一人吃饱全家幸福，不像之前我是出来工作，要负担弟弟妹妹上学之类的。第二，可能现在从整个就业情况来看，我也不知道是不是都是比较好还是怎样，反正都是到处招人，结果就是这里搬那里，流动性的话比之前大了很多。

北京婴方喜母婴用品公司总经理彭硕介绍，由于自己公司已经将生产环节全部外包，因此劳动力成本上涨压力，不在生产环节，而是在电商平台的设计团队上。

“用工荒”再袭面料业

每到春节后，招工就成为纺织企业的头等大事。眼下，春节长假结束，各地纺织企业又开始了新一轮“*人”大战。

记者从各地纺织企业了解到，虽然经济增速有所放缓，**经济形势未见好转，但今年的“用工荒”依然如期到来。从金融危机时便频频见诸报端的“用工荒”似乎并没有“昙花一现”。今年各地纺织面料企业的用工情况有多难?经过几年的洗礼，企业又有哪些新的“*人招数”?

大巴接送 涨薪等成为普遍手段短信、QQ群等信息化手段“出位”为了应对“用工荒”，今年春节过后，江苏、浙江等众多的*车站和劳动力市场，一些纺织企业安排了专人蹲点“*人”。而更多企业在节前就早早做足了“功课”。记者从江苏一家纺织公司了解到，为了能留住老员工，推出了各种“按时返岗奖励”和“留守员工过节安排”的大红色通告贴在食堂、宿舍楼前的醒目位置。

公司还向员工承诺：公司保证给员工“买到回家的车票，买不到*车票就买飞机票”，初十回来上班的每人另发1000元红包，来回车票不管硬座还是卧铺，公司全部报销。而另外一家江苏企业在接受记者电话采访时表示：“春节回家凭车票报销路费这些已经属于‘小儿科’，直接买好*车票才是真正的贴心;免费食堂不足为奇，为了让车工安心工作，夫妻同厂可住夫妻房，且条件十分诱人，比如夫妻房有独立卫生间、热水器、空调等。”

而且记者了解到，为了能“*人”，很多纺织企业都跟老员工表示，只要是能介绍一个工人进厂，介绍一个就奖500元，如果是技工，有的企业甚至是介绍一个进厂，奖励1000元。