高端人才引领红豆服饰走向转型之路

在企业的管理中，人才是企业发展的**要素，红豆服饰通过实施百才工程，加大引进、培育、重用**人才的力度，打造500人中层团队**，从而加快企业的转型升级，并且希望能早日实现千亿红豆目标，成为世界500强的企业。

人才**发展

一个企业要想走向世界500强，*重要的是打造一个有特殊战役力的中层团队*领。红豆要成为世界500强，相对不是靠一团体，而是靠一批人、一个团队。因此近年来，红豆鼎力实施了两大工程，一是百才工程，另外一个是打造500人中层团队*领工程。

所谓百才工程，即要引进海外初级人才，包括在世界500强任务过的这些初级人才到达100名以上。目前，集团曾经引进了包括海归博士、硕士、初级工程师等初级人才60多名，**人才的加盟，经过一段时间的融合，他们在红豆集团的各个产业、各个条线，发扬着越来越重要的作用，成为**红豆转型晋级的重要力气。

500个中层团队*领工程，既包括集团引进的**人才，也包括集团现有的初级管理人才和技术人才。这个500人中层*领团队不只仅 是听命指挥，而是要自动的思想，自动去想效果，率领各自的团队不时地学习、不时的提高、不时去创新这样才干**集团较快地成为世界500强。

为了加快打造 500个中层团队*领，红豆集团注重经过与国际知名院校、培训机构展开协作，进一步提升集团现有管理人员水平，加快企业运营管理人才职业化、市场化、现代化和国际化步伐。